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莫让“加班常态”成为新的形式主义

习近平总书记就新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文作出重要批示,强调“纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上”,再次向全党释放强烈信号——坚定不移全面从严治党,驰而不息改进作风。中纪委更是形象刻画出形式主义、官僚主义多种新表现,各级纪检监察机关在紧盯享乐主义和奢靡之风的同时,把监督检查重点放在了反对形式主义和官僚主义。

当前,各级党政机关工作任务重、压力大,工作忙与累成为常态,因公加班不可避免。但有一种加班需要引起我们的高度警惕:有些单位、有些领导将“低效加班、疲劳战术”当成勤勉敬业、无私奉献,致使“领导不走、我不歇”、 “宁愿不吃饭,也要耗着干”、“上班一杯茶、下班忙疾书”、“加班不为忙工作,只为领导看的见”等怪现象屡见不鲜,甚至成为了工作常态。究其原因,仍然是根深蒂固的“官本位”思想在作祟,有些人认为只有让领导看见自己“加班加点”,才会给领导留下勤勉敬业的好印象,才能获得领导的感动和关注,才会得到更好的评价和前程,于是“没机会加班,创造机会也要加班”。

坦率的讲,在此种功利氛围中,一旦让善于钻营者投机取巧,就会让务实高效者无法安心。这种功利思维“传染性”很强,极易在单位内部辐射蔓延,导致效率低下成为常态,“装模作样”无处不在,“无效加班”大行其道,既带坏了机关风气,降低了工作效率,致使工作混乱无序,又会损害工作人员的身心健康。

“千里之堤溃于蚁穴”,这些看似小问题,实则成为新的形式主义,如果任其蔓延,势必贻害无穷,给党和国家的事业造成巨大损失,我们必须旗帜鲜明的予以反对,态度坚决的进行纠正。要从根本上破解“加班”形式主义的危害,首先是要破除“官本位”思想,要牢记初心、使命,铲除私心杂念,真正树立起“为民服务”意识,让工作回归“效率、质量、实效”的正轨,而不是跟着领导个人喜好跑偏;其次是要建立科学的干部绩效评价机制,让实干者、担当者得“实惠”,让“务虚”者毁形象,真正弘扬起“实干兴邦”的正能量。


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