在推进国家监察体制改革试点工作中，沂水县坚决贯彻落实中央和省市委的决策部署，将其作为重大政治任务牢牢抓在手上，突出做好“五个强化”，较好地完成了各项工作任务。

强化责任落实。县委切实把主体责任扛在肩上，成立由县委书记任组长，县人大、纪委、组织等部门主要负责同志任副组长的改革试点工作小组。县委书记当好“施工队长”，多次到县纪委机关、领导小组办公室调研，了解改革进展情况，协调解决重大问题。县纪委当好“施工员”，做好与有关涉改部门的联系、沟通、协调等工作，经过争取，县里划转了5000余平方米的独立办公场所，办案工作区也将开工建设，整体办公办案条件在全市属于一流。

强化统筹谋划。注重谋定而后动，制定了《沂水县深化国家监察体制改革试点工作实施方案》，对转隶的主要内容、工作节点、实现路径等作出统筹安排。及时冻结涉改单位人员编制，暂停人事调整，拉出组织机构、职能职责、人员编制、法规政策、资产设备和关注问题等“六类清单”，建立转隶台账。做好资产设备移交工作，从县检察院划转移交廉政教育基地1处，车辆6辆，侦查装备30件，总价值429万元。

强化人员把关。制定了检察机关涉改部门人员转隶方案，明确了人员转隶的范围和条件。在确定转隶人员时，县纪委按照转隶条件和标准严格把关，有2名干部因高考移民、1名干部因直系亲属是监察对象未能通过审查，最后确定转隶人员27人，其中科级干部4人。同时，针对沂水转隶人员在全市县区中最多的实际，由县纪委班子成员带队，开展全覆盖的谈心谈话，凝聚改革共识，形成改革合力。

强化内涵发展。新增设第四到第六纪检监察室，人员编制进一步向执纪监督、审查调查部门倾斜。分别占编制总数和人员总数的70%和76%。专业结构方面，法学法律专业的25名，金融会计专业的9人，其他专业的15人，法律会计专业占比达到69%；学历结构方面，研究生学历的3人，本科学历的44人，专科学历的2人，进一步充实优化了一线人员的结构和力量。转隶人员到位后，利用3天时间对全体干部进行了封闭式业务培训，采取集中培训、专题学习、交流讨论等形式，补短板、强素质、提能力。

强化融合磨合。新的监察委班子组建以后，按照执纪监督、审查调查、案件管理、案件审理既相互分离、又相互制约的要求，及时调整了领导班子成员分工，并进一步改进班子的沟通协调机制和议事决策程序，做到分工不分家、取长补短、互相配合，推动各项工作落到实处。坚持干部交叉配备、人员混合编成，立足干部个人特点，把具有公诉、宣传、文字等工作经历和才能的干部，对口配备到相应职能部门，力求人岗相适、人尽其用，实现了“1+1>2”的改革目标。