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今年以来，该县纪委监委按照建设高素质专业化干部队伍的要求，多措并举，打通纪检干部成长“快车道”，有力地推动纪检监察工作高质量发展。

完善帮带基础，压实责任聚合力。组建纪检干部人才储备库，按照综合管理、监督检查、审查调查等业务类型，将入库干部划分7个小组，每组明确7名班子成员担任观察员，1名业务骨干担任帮带导师，观察员和导师分别联系N名年轻干部，构建捆绑帮带模式，聚力实现“高素质专业化”目标。

整合资源力量，勤练内功添活力。建立跨部门协作机制，分批安排52名纪检干部参加不同业务类型实践锻炼。疫情防控期间，围绕保障物资供应、推动复工复产等方面会同相关部门开展立项监督6次，确定集体调研课题4项，制发“两书”和意见建议书11份，推动完善制度机制8项，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

坚持严实管理，深化运用强能力。建立纪检干部成长档案，研究制订评价细则，确定12项指标和30条标准，从政治能力、学习能力、专业能力和综合能力等方面对纪检干部开展量化评价，并按照近期使用、中期培养、长期储备原则，差异化制定培养举措，提升培养科学化、精准化，为选拔任用工作夯实基础。

“人才是第一生产力。我们将着眼于打通纪检干部成长的‘快车道’，不断培养、选拔优秀纪检干部，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检‘铁军’。”该县纪委监委负责人说。