为加强对受处分人员的教育、监督和管理，充分调动受处分人员的工作积极性，近日，马站镇纪委监察室对全镇今年以来受到党纪政务处分的党员干部进行回访教育。截至目前，已对15名受处分人员进行了暖心回访。

定制度、细流程，方方面面卸包袱。建立了暖心回访制度，对回访的对象、方式、方法、内容进行了逐一规范，采用谈心谈话、入户访谈、调查了解、民主测评等方式，重点对受处分人员的认错纠错情况、日常思想、学习、生活、工作表现及所在单位干部群众的评价等情况进行全面评估，在此基础上逐一制定暖心回访方案，填写《暖心回访情况记录表》、《受访人暖心情况反馈表》，及时归档。

抓教育，重日常，扎扎实实强责任。将开展暖心回访工作与日常教育、干部谈心谈话、基层党建相结合，建立工作责任制，针对不同情况帮助受处分人员确定教育帮扶责任人。要求教育帮扶责任人每季度至少与受处分人员开展1次谈心谈话，并及时记录留痕。加大对回访工作的督促检查力度，对处分决定执行落实不到位的，所在单位党组织未按照规定开展日常教育、管理和监督工作的，给予严肃问责。

看实效，抓运用，真真正正看结果。暖心回访过后，认真梳理回访教育相关材料并建立工作台账，方便对受处分人员的后续跟踪教育管理，以此作为对受处分人员工作任用及后续处理的重要参考依据。对处分期间认错态度较好、表现突出的人员，在处分期满后反馈给有关党组织，真正体现对党员干部的严管厚爱，进一步达到治病救人的效果。