为切实加强能力和作风建设，打通纪检监察监督“最后一公里”，马站镇纪委创新“5+”模式，全面提升村级纪检委员能力，打造马站风清气正的政治生态。

“日常+支部”，抓牢政治建设“定盘星”。坚持日常学习与支部活动两手抓两手硬，要求村级纪检委员全程参与，并及时落实检查考核。通过支部“三会一课”、“主题党日”，围绕扶贫走访、网格员帮扶等工作，组织开展各项监督工作，树牢“四个意识”，践行“两个维护”，切实增强村级纪检委员纪律和规矩意识。

“轮岗+交流”用好能力建设“催化剂”。坚持“走出去、请进来”的原则，实行管理区内各村纪检委员轮岗，抽调人员参与日常工作监督，通过轮流参与查岗，以此找准问题症结，推动工作能力提升。

“培训+实战”，提升执纪执法“软实力”。加强业务理论和实践操作能力培训，采用“廉政小讲堂”模式，由镇纪委书记任主讲人、通过交流、测试、警示案例、“跟班践学”等多种模式，进一步夯实业务理论基础，提升工作水平。

“监督+内控”找准作风建设“切入点”。坚持过程监督和完善内控机制相结合，开展村内评查、工作作风点评，完善村级纪检委员日常工作规范，加强日常监督，健全内部管理机制，以制度管人管事，实现工作良性运转。

“激励+问效”树好担当作为“风向标”。坚持以评优激励激发干事创业，以追责问责鞭策知责尽责。通过开展优秀共产党员、优秀村级纪检委员等评选活动，发掘身边典型事例，树立先进典型，倡导社会正能量。同时，建立问题清单扣分制、急重工作点评制，以问责问效督促担当作为。