“此次巡讲，解难答疑和业务指导相结合，直指我们的弱项和短板问题，让我受益颇多。”沂水县沂城街道纪检监察干事徐以兰感慨道。

今年以来，沂水县纪委监委着眼于提高培训工作质量，坚持查漏补缺，固强补弱，特别是针对部分乡镇（街道）纪检监察干部存在的“本领恐慌”问题，抽调12名业务骨干组成4个巡讲团到基层一线开展纪法培训、业务指导，全面提升乡镇（街道）纪检监察干部素质能力。截至目前，已到各乡镇（街道）巡讲18次，培训110余人次。

精准定向，制定巡讲内容。通过问卷调查、座谈会等形式，结合日常工作开展、业务检查等情况，确定线索处置、谈话笔录、请示报告、卷宗制作、纪法衔接等10个重点巡讲方向，研究制定巡讲方案，各巡讲团选定2—3个巡讲重点内容准备教学课程，真正做到“按需”巡讲。

学用结合，丰富教学形式。巡讲前，下发通知，告知巡讲时间、地点、内容、形式等，督促参训干部提前思考、做足功课。巡讲时，采取集中授课、课堂提问、专题研讨、解疑释惑等形式，面对面解决基层干部工作困惑，提高参训干部学习主动性。同时，采取县乡联合办案方式，手把手辅导线索初核、谈话技巧、证据固定等实用技能，切实提高基层干部业务水平。

以训促改，精准规范工作。巡讲团每到一个乡镇（街道），在讲课同时，开展办案安全和办案质量检查，对发现的问题现场指导整改，统一规范了问题线索台账、审查调查程序、案卷装订顺序和制发监察建议等10余项内容。同时，注重培养各乡镇（街道）推荐的1-2名业务骨干“苗子”，与巡讲团成员建立“帮带”关系，保证每个乡镇（街道）有业务“明白人”。

“下步，我们将继续加大巡讲团下基层力度，通过点对点授课、一对一帮带、面对面业务指导等方式，让乡镇（街道）纪检监察干部边实践边学习，提升业务知识培训效果，力促乡镇（街道）纪检监察干部队伍能力素质提升。”县纪委常务副书记、监委副主任李兰峰同志说。