近日，青岛市出台的《不胜任现职公务员管理办法（试行）》，针对当前机关事业单位工作人员中存在的突出问题，建立“不胜任工作人员池”，突出整治不担当不作为的“庸懒”干部，真正让“能者上，庸者下”，打造了好的用人导向样板。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，全面加强党的领导和党的建设，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”，着力构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，一大批敢担当、有作为的“优”者得到提拔重用，起到了大有成效的示范带头作用。但是，仍有些干部抱有侥幸心理，存在着“为官不为”、懒政怠政、形式主义、官僚主义等问题，一些领导干部存在老好人思想、同情心理，同样是放纵了庸“者”。

“物竞天择，优胜劣汰”，优胜劣汰的法则推动着社会不断向前发展，同样在机关干部的队伍中，没有劣者的淘汰，“滥竽充数”者便会混迹其中，优者劣者无从辨识，同等待遇，只能让党员干部整体形象取“中位数”。管理办法将不胜任现职的行为细化为14种具体情形，回答了何为“庸”的问题，划清了“庸者下”的“负面清单”，而探索“不胜任工作人员池”制度，明确管理期限、管理期限结束后的不同情形的处理办法，回答了“庸”者如何下的问题，为机关干部戴上了紧箍咒。

“苟不自新，何以获存”。反面教材是块戒碑，有着极为重要的教育警示作用，一人因庸而“下”，众人则自觉查找不足，对标先进，迎头赶上，努力让自己不进入“不胜任工作人员池”或者尽快跳出“不胜任工作人员池”，从而健全机关日常管理监督制度，推动建立完善能上能下常态机制。也只有坚持正确的选人用人导向，营造风清气正的政治生态，激活干部队伍这“一池春水”，才能打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的美好篇章。

（诸葛镇纪委  张培霞）