近日，中共青岛市委组织部与青岛市人力资源和社会保障局联合下发关于《不胜任现职公务员管理办法（试行）》（以下称《办法》）的通知，对素质能力较差，德、能、勤、绩、廉日常表现达不到现岗位要求、完不成所承担的工作任务、在某个方面存在明显不足、出现较大问题，或者不适宜现岗位工作的公务员提出了整治方案。

近年来随着反腐倡廉力度加大，腐败现象得到了有效遏制，但不担当、不作为的“懒官懒政”现象却日益凸显。为避免犯错误，一些党员干部有了“不求有功、但求无过”、“宁可不做事，也不做错事”、“平平安安混日子、庸庸碌碌占位子”的思想，还有不少关于“在岗却不在状态，在位却不在谋事”的反映。“为官不为”已成为群众反应比较强烈的一个现象。

有了《办法》，更需要在动真格上下功夫。它山之石可以攻玉。各地在整治“庸政懒政”等方面“一刀切”现象、“干部召回”机制等，都有一个共同的特点，那就是动真格。尽管各地方、各部门面临的问题不尽相同，但在动真格方面必然应当是一致的。只有动真格，强力推进，铁腕治理，“关键少数”才会“上心”，一般工作人员才会勤起来，我们的《办法》才能达成预期效果，而不会像一阵微风吹过，了无痕迹。

在动真格的同时，别忘了用好容错机制，为担当作为的干部保驾护航。2018年，山东省便出台了《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》，明确了10种可从轻、减轻处理或者予以免责的情形。而当前，一些干部不敢为是怕惹事，应该在治理庸政懒政的同时，用好容错纠错机制，为干部划清红线，给干部创造良好政治生态，使其在合法、合规、合理范围内有更多施展空间，从而推动形成敢于担当、履职尽责、大胆创新的氛围。

习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的重要讲话中强调，党员干部不担当不作为，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。用《办法》解决公务员本领恐慌、能力不足等问题的同时，用好激励机制，才能推动形成勇于担当责任，敢于较真碰硬，善于创新实干的工作作风和狠抓落实的良好工作氛围，真正实现《办法》的预期效果。（姜向安）